Guia Completo da Lei 14.611/2023 para o RH: Igualdade Salarial em Ação!

Descubra como implementar a nova legislação e promover a igualdade salarial na sua empresa!

A Lei 14.611/2023 trouxe mudanças significativas para o mercado de trabalho brasileiro, estabelecendo critérios claros para a igualdade salarial entre homens e mulheres. Este eBook, elaborado pela LegalPass.com, é o recurso essencial para os profissionais de RH que desejam compreender e aplicar essa legislação de forma eficaz em suas empresas.

O que esperar do ebook

Compreensão Detalhada

Entenda os principais pontos da Lei 14.611/2023 e como ela impacta sua empresa.

Insights Valiosos

Analise os dados dos primeiros relatórios de transparência salarial de 2024 e descubra como melhorar a igualdade salarial na sua empresa.

Ferramentas e Recursos

Acesse links úteis, como o site do MTE, a Classificação Brasileira de Ocupações e muito mais.

Passo a Passo Prático

Siga um guia prático com medidas essenciais para a implementação da lei.

Perguntas Frequentes

Encontre respostas para as dúvidas mais comuns sobre a aplicação da lei.

Esteja à frente na promoção da igualdade salarial na sua empresa!

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Tópicos abordados no ebook

  • Introdução à Lei 14.611/2023: Contexto e importância da lei para a igualdade salarial.
  • A Lei 14.611/2023 em Detalhes: Mudanças na legislação trabalhista e suas implicações.
  • Dados dos Relatórios de Março de 2024.
  • Setores com Maior e Menor Disparidade Salarial: Análise por setores e os desafios específicos de cada um.
  • Fatores que Contribuem para a Desigualdade: Principais razões para a persistência da desigualdade salarial
  • Passo a Passo para o RH: Guia prático para a implementação da Lei 14.611/2023.
  • Checklist para RH: Lista de verificação para garantir o cumprimento da lei e a entrega dos relatórios.
  • Plano de Ação: Como elaborar um plano de ação eficaz para corrigir desigualdades salariais.
  • Perguntas Frequentes.
  • Recursos Úteis: Links e referências para apoiar o trabalho do RH na implementação da lei.

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