VR e Plano de saúde não suprem todas as necessidades! Veja a importância de outros benefícios
Nesse artigo, pensado para os profissionais de Recursos Humanos vamos tratar da importância das empresas em ter um programa de benefícios completo, que supre todas as necessidades do colaborador, garantindo assim um bom ambiente de trabalho, além de assegurar o bem estar dos funcionários.
Sumário
Com o novo panorama global no pós Covid-19, oferecer VR e plano de saúde não é mais tão atrativo como antes, já que os colaboradores tem outras demandas que fogem das necessidades básicas. A saúde mental tem sido colocada em pauta frequentemente e benefícios que ajudam o colaborador a estar mais saudável mentalmente estão em crescimento nas ofertas das pequenas e grandes empresas.
Os profissionais de Recursos Humanos estão percebendo a necessidade de auxílios mais abrangentes aos seus funcionários, já que é perceptível que problemas familiares, financeiros e jurídicos atrapalham na sua saúde mental e física, refletindo na produtividade do trabalho. Abordaremos as mudanças no cenário corporativo quanto a benefícios e maneiras de deixar a sua empresa mais atrativa para o ingresso de novos talentos.
Entenda porque VR e Plano de saúde não são mais suficientes
Pesquisa realizada pela HSM Management aponta que 91,1% das empresas entrevistadas oferecem plano de saúde aos seus colaboradores e 68,2% plano odontológico. Já em outra pesquisa, essa feita pela VR – Locomotiva os dados mostram que 72% dos colaboradores recebem Vale Alimentação e 45% Vale Refeição. Baseado nesses dados podemos concluir que esses são os benefícios mais comuns oferecidos pelas empresas atualmente.
Entretanto como já dito, ás contratantes tem mais questões a se levar em conta, auxiliando mais na qualidade de vida do funcionário, fazendo com que ele se sinta satisfeito e o mais confortável possível para exercer sua função. Há muitos fatores que impactam na saúde mental de um ser, mas os mais comuns são problemas relacionados a saúde, família, finanças ou até mesmo judiciais, sendo essencial o apoio da empresa nestas questões.
O Vale alimentação ou Refeição é um benefício bem útil, mas não significa que seja suficiente para manter a qualidade de vida de seu colaborador, já o plano de saúde é essencial, sendo melhor ainda se acompanhado de outros serviços que trabalhem para uma saúde melhor.
Ainda existe uma lacuna entre o que as organizações oferecem e o que os colaboradores esperam.
Benefícios mais ofertados nas empresas no momento
- Assistência Médica
- Vale Refeição
- Notebook
- Assistência Odontológica
- Vale Transporte
- Vale Alimentação
- Estacionamento
- Celular + Chip
- Auxílio Combustível
- Apoio Psicológico
Os 10 benefícios mais importantes para os colaboradores
- Assistência Médica
- Vale Refeição
- Vale alimentação
- Assistência Odontológica
- Previdência Privada
- Estacionamento
- Auxílio Estudo
- Notebook
- Auxílio Combustível
- Carro para uso profissional e particular
Esses são dados de uma pesquisa realizada no ano de 2023 com 1161 funcionários. É perceptível uma lacuna entre o que as organizações oferecem e o que os colaboradores esperam.
Como atrair talentos?
Esse é um questionamento muito importante a se fazer antes de elaborar uma proposta de vaga, mas calma! Temos alguns dados que podem ajudar com isso.
Uma pesquisa realizada pela Robert Half em 2019 entrevistou colaboradores sobre suas preferências quanto a escolha de vagas, quais quesitos eram levados mais em conta na hora de optar por uma proposta ou outra. Observe abaixo os resultados do experimento:
| Possibilidade de crescimento | 40% |
| Pacote de benefícios | 20% |
| Valores e propósitos da empresa | 17% |
| Distância entre casa e trabalho | 5% |
| Autonomia | 5% |
| Flexibilidade de horário | 4% |
| Reputação da empresa | 4% |
| Possibilidade de trabalhar remotamente | 2% |
| Carga horária | 1% |
Podemos observar que a maioria dos entrevistados coloca a possibilidade de crescimento como primeiro plano e logo atrás o pacote de benefícios. Já em uma pesquisa mais recente realizada pela mesma organização, foi perguntado aos colaboradores se gostariam de escolher seus benefícios conforme suas necessidades e a resposta foi positiva por parte de 81% deles. Já quando perguntados se a empresa que trabalham fornece essa possibilidade 83% responderam que não.
É importante encontrar uma forma que favoreç
a tanto a empresa quanto o beneficiário, onde é possível cobrir os custos e ao mesmo tempo oferecer algo inovador e atrativo na sua proposta. Ao analisar as possibilidades no mercado as pessoas tem levado em conta fatores mais relacionados ao bem estar do que efetivamente ao valor do salário.
Uma das melhores estratégias para atrair e reter talentos é se destacar no mercado, oferecendo flexibilidade nas suas propostas, seja por meio de horários, opção de home office , benefícios extensivos a família, auxílio-estudo e auxílio-creche. Além disso, serviços como apoio jurídico estão se tornando cada vez mais relevantes, especialmente considerando o impacto das questões legais na saúde mental dos colaboradores.
Benefício de Assistência Jurídica para prevenir e combater problemas mentais
Dados da Justice World Project afirmam que 69% das pessoas
já tiveram problemas jurídicos nos últimos dois anos e apenas 13% relata ter tido acesso aos recursos necessários para resolve-los. Em média essas questões demoram 6 meses para serem solucionadas, porém apenas 55% dos casos são realmente resolvidos.
Ainda na mesma pesquisa, 28% dos entrevistados desenvolveram problemas como: doença física ou relacionada ao estresse, perda de emprego, quebra de relacionamento e vícios em álcool e drogas.
Os problemas jurídicos entre os cidadãos são cada dia m
ais comuns e com isso cresce a dificuldade de acesso a resolução destes problemas. Profissionais de Recursos humanos tem percebido essa relevância, por isso oferecer um benefício de apoio jurídico é uma estratégia inteligente!
Escolha a LegalPass como um de seus benefícios!
A LegalPass vem para o mercado com o intuito de modificar esse cenário, trazendo uma equipe qualificada de advogados e atendimento jurídico geral, desde informações para que o cliente entenda melhor a situação em que deseja apoio, até um sistema inteligente para a criação de documentos e contratos, agilizando ainda mais o processo.
Atualmente contamos com um time de 3.000 advogados dispostos a analisar os casos e oferecer as melhores propostas para a resolução do problema.
Além dos serviços jurídicos, a empresa acredita que a educação legislativa é a responsável por prevenir futuros problemas com a lei, antes mesmo que eles ocorram, podendo assim evitar transtornos desnecessários para o colaborador. Por isso conta com um conteúdo apurado educacional para instruir os usuários da plataforma a protegerem seus interesses.
Se interessou? Ofereça já a LegalPass para seus colaboradores!
