Como a saúde mental pode afetar a produtividade  no trabalho?

Após o período pandêmico, a saúde mental se tornou muito mais relevante para as discussões, já que além das doenças físicas, os problemas psicológicos são grandes responsáveis por afastar pessoas de seu trabalho, estudos e vida social. Manter a saúde mental em dia deve ser de grande importância para os colaboradores e principalmente para as empresas, sendo comprovado que funcionários saudáveis de corpo e mente produzem mais.

Problemas como, depressão, ansiedade e síndrome de Burnout, tiveram altas consideráveis no durante e pós Covid, afetando diretamente o ambiente organizacional e a relação dos colaboradores com o trabalho. Neste artigo, destinado aos profissionais de recursos humanos, será possível compreender a definição e importância da saúde mental e como ela afeta bruscamente no meio corporativo.

O que é Saúde Mental?

Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde) a saúde mental pode ser definida da seguinte forma: “um estado de bem-estar em  que o indivíduo está ciente de suas próprias habilidades, pode enfrentar as tensões normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera e é capaz de contribuir com sua comunidade”. Pensando nesse conceito podemos concluir que saúde mental nada mais é do que estabilidade emocional, acompanhada de autoestima, autoconhecimento, resiliência e capacidade de se adaptar a novas situações.

Doenças como Ansiedade e depressão aumentaram em 25% após o primeiro ano da pandemia de Covid-19 segundo dados divulgados pela  Organização Pan-Americana de Saúde, são quadros comuns que podem afetar pessoas de todas as idades e fazem com que cidadãos com problemas de saúde mental graves tenham uma estimativa de vida de 10 a 20 anos menor que o restante da população.

Uma pesquisa realizada pela Sodexo avaliou que 27% dos colaboradores entrevistados relatam a saúde mental entre média ou ruim e 80% deles dizem que o trabalho é o maior motivo. É necessário se atentar a esses números como sinais da necessidade de melhores políticas públicas, campanhas e conscientização do problema.

Saúde mental no trabalho

O cenário corporativo sofreu grandes alterações nos últimos anos. Com a pandemia e o isolamento social muitas empresas foram pressionadas a mudar seus métodos optando por modelos remotos e híbridos, o que pós período pandêmico se manteve. Foi também um momento de muito abalo emocional, trazendo à tona discussões relacionadas à saúde mental e melhora nos ambientes de trabalho.

O estudo “Panorama do bem-estar corporativo 2022” realizado pela Gympass, mostra que 83% dos entrevistados acham a priorização do bem-estar tão quão importante o salário e 77% afirmam que deixariam uma empresa que não se atenta à saúde mental.

Priscila Siqueira, líder do Gympass Brasil comenta “Como empregadores, temos a responsabilidade de enfrentar a crise do bem-estar, apoiando nossos colaboradores para que eles possam incorporar hábitos saudáveis em suas rotinas – sejam atividades físicas, cuidados com a saúde mental, alimentação saudável, educação financeira, ou centenas de outras atividades. Quando os times estão saudáveis, felizes e engajados, há um impacto positivo nos negócios”.

É papel do RH se atentar quanto às necessidades de seus colaboradores, promovendo um ambiente confortável e trabalhando com iniciativas a favor do bem-estar.

Uma pesquisa realizada pelo World Justice Forum indica que 69% dos brasileiros tiveram algum tipo de problema jurídico nos últimos 2 anos e 28% deles mencionam que sua saúde mental  foi afetada por esse problema.

Questões familiares lideram o ranking, com 37,8% dos colaboradores dizendo que já passaram por problemas jurídicos por esse motivo. 30,5% disseram que enfrentaram dificuldades com compras realizadas, e 29,3% já lidaram com dilemas jurídicos em razão de questões financeiras. 

Pessoas felizes produzem mais

Em um país como o Brasil, onde os índices de ansiedade e depressão sobem a cada instante, é necessário entender que a saúde mental está diretamente ligada à produtividade dentro do ambiente de trabalho. Uma pesquisa feita pela Isma-BR junto da consultoria Betânia Tanure Associados mostrou que 75% dos brasileiros possuem sequelas devido a problemas de estresse, e 30% desse número sofre de burnout.

A Síndrome do Burnout, traduzida no Brasil para o termo “esgotamento pelo trabalho” ou “esgotamento profissional”, é uma doença causada pelo excesso de trabalho, e causa uma série de sintomas físicos e emocionais e é necessário tratamento acompanhado de um psicólogo ou psiquiatra.

Um estudo realizado pela Universidade da Califórnia mostrou que funcionários felizes vendiam 37% a mais e são três vezes mais criativos do que os que enfrentam questões de saúde mental no trabalho, o que afeta diretamente os números da empresa.

Segundo a Organização Mundial do Trabalho (OIT), há uma perda de cerca de 12 bilhões de dias de trabalho durante o ano, em razão de problemas de saúde mental, como a depressão. Isso gera uma redução de quase um trilhão de dólares na economia global.

Neste ano, a Organização Mundial de Saúde junto da OIT criou novas diretrizes para lidar com as questões de saúde mental no trabalho, onde são recomendadas ações para evitar cargas de trabalho exaustivas e minimizar fatores que prejudicam e criam ambientes hostis.

Treinamentos para gerência e iniciativas que possam facilitar o reingresso de pessoas que passaram por tratamentos devido a questões de saúde mental são incentivadas nas novas diretrizes, além de fornecer suporte para a proteção de profissionais da saúde e de serviços de emergência.

O papel do RH

No clima organizacional, os Recursos Humanos são grandes responsáveis por manter a qualidade do ambiente para os colaboradores e, consequentemente, proporcionar medidas que auxiliem na saúde mental de toda a estrutura corporativa.

Escolher e colocar em prática as políticas que gerem mais saúde mental para o colaborador é uma preocupação que empresas de todos os portes enfrentam, visto que ela é um dos pilares principais dentro das relações organizacionais.

Uma pesquisa realizada pela Kenoby relatou que 35% das empresas entrevistadas irão investir em até um ano, com o objetivo de auxiliar na saúde mental no trabalho, desde criar um departamento específico para esse tema, ou contratar profissionais que ajudem com essas questões. Já 53,4% dos Recursos Humanos não souberam dizer se haveria investimento nesse quesito.

93% dos RHs acreditam que a saúde mental no trabalho ainda é negligenciada pelas organizações segundo o levantamento, o que deixa claro que ainda há um caminho a percorrer para lidar com temas como ansiedade e depressão que são comuns hoje em dia.

Simples práticas como realizar atividades de descompressão, ou para gerar afinidades dentro do ambiente organizacional podem ser adotadas pelos Recursos Humanos. Criar ambientes descontraídos são boas práticas para gerar mais leveza no cotidiano dos colaboradores.

A importância dos benefícios

Os pacotes de benefícios são grandes responsáveis por tornar a empresa mais atraente dentro do mercado corporativo, eles são essenciais para auxiliar o colaborador durante toda a sua jornada dentro e fora da organização.

Com benefícios mais completos, os Recursos Humanos conseguem manter o colaborador motivado, atendendo as necessidades e expectativas geradas por um mercado tão competitivo.

As novas gerações que ingressam no mercado de trabalho não buscam apenas pelos tradicionais vale refeição ou plano de saúde, mas sim por benefícios que auxiliem a manter a saúde mental no trabalho e fora dele, além de proporcionar flexibilidade e praticidade na hora de utilizá-lo.

Neste artigo mostramos como a saúde mental pode afetar o trabalho e a produtividade organizacional e qual o papel dos Recursos Humanos na luta contra o estigma e o abandono de práticas para oferecer manutenção da saúde do colaborador.

Auxílio Jurídico

É preciso levar em conta a disponibilização de benefícios mais abrangentes às necessidades dos colaboradores, como o auxílio com problemas jurídicos que afetam diretamente a saúde mental e produtividade no trabalho.

A LegalPass disponibiliza esses serviços para a sua empresa, a partir de um time de advogados prontos para responder dúvidas e auxiliar em processos. Além de uma plataforma de ferramentas, onde é possível acompanhar processos abertos, criar documentos e ler diferentes artigos informativos a fim de estar a par das leis.

Funcionários bem resolvidos com as partes burocráticas de suas vidas são mais saudáveis mentalmente.